第一次劳动合同到期后单位不续签有赔偿吗

1.通常，首次劳动合同到期后单位不续签。
若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，这种情况下单位无需支付经济补偿。
比如，劳动合同约定月工资5000元，到期后单位提出仍按5000元续签，各项福利等条件不变，劳动者却因个人原因拒绝续签，此时单位无需补偿。
2.然而，要是单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，或者单位未维持或提高约定条件续订，劳动者提出续订但单位不同意，单位就得支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
像工作3年5个月，经济补偿就是3.5个月工资。
六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
例如，劳动者月工资6000元，工作2年8个月，单位降低条件续签，劳动者不同意，单位应支付3个月工资，即18000元作为经济补偿。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期，公司提出以原工资每月5000元、福利不变的条件续签。但小朱因个人职业发展规划，拒绝了续签。公司认为根据规定无需支付经济补偿，而小朱则觉得公司应给予一定补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，当单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订时，单位无需支付经济补偿。本案中公司以原工资和福利条件续签，属于维持劳动合同约定条件续订。
2、小朱因个人原因拒绝续签，所以公司无需向小朱支付经济补偿，小朱的诉求没有法律依据。