员工单方面要解除合同流程是什么

员工单方面解除合同分即时和预告两种。
即时解除：
用人单位有暴力、威胁强迫劳动等危及员工安全情形，员工可立即解除，无需提前告知。
要尽快收集录音录像、书面指令等证据维权。
预告解除：
试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知。
书面通知写明关键信息并保留送达证据，期满解除，还要按规定办离职手续。

案情回顾:

小许所在单位存在违章指挥强令冒险作业危及员工人身安全的情形，小许欲解除劳动合同。同时，小静处于试用期，想提前解除合同；小丽已转正，也有解除合同的想法。三人都不清楚该如何正确操作以维护自身权益，引发了关于员工单方面解除合同的争议。

案情分析:

1、若用人单位存在以暴力、威胁等强迫劳动，违章指挥强令冒险作业危及员工人身安全等情形，员工可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
2、一般情况下，试用期内员工提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知。书面通知应明确关键信息，并保留送达证据，期满后劳动合同即解除，员工还需办理工作交接等离职手续。