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若劳动合同规定辞退无补偿怎么解决

时间:2026.01.02 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:892人
律师解析:
劳动合同里辞退无补偿的条款不合法,是无效的。
按法律,用人单位在特定情形下解除合同要给经济补偿违法解除得付赔偿金
遇到这情况,劳动者先和单位协商要补偿。
协商不成,收集劳动合同、工资条等证据
接着可向劳动监察部门投诉,或一年内申请劳动仲裁
仲裁不服,还能起诉维权。

案情回顾:

小胡与公司签订的劳动合同中规定辞退无补偿。后小胡被公司辞退,公司以合同约定为由拒绝支付补偿。小胡认为该条款违法,双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位在法定情形下解除劳动合同支付经济补偿,违法解除需支付赔偿金,小胡所在公司劳动合同中辞退无补偿条款违反法律强制性规定无效。
2、小胡可先与单位协商支付补偿,协商不成可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据。
3、之后可向劳动监察部门投诉或在一年内申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼维护权益。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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