拖欠工资应该如何办

1.与用人单位协商：
当遭遇工资被拖欠的情况，首先应尝试与用人单位进行沟通。
清晰、明确地向其表明支付拖欠工资的诉求，比如告知对方具体拖欠的金额、时间段等。
在沟通时，要通过多种方式保留好记录，像录音、保存聊天记录等。
这样做能为后续维权提供有力依据。
2.投诉：
可向当地劳动监察部门投诉，准备好相关证据，如劳动合同，它能证明双方的劳动关系；
工资条，明确显示工资发放情况。
将这些证据提交给劳动监察部门后，他们会介入调查，督促用人单位支付工资。
3.申请劳动仲裁：
若协商和投诉都没有效果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提交仲裁申请时，要详细说明工资拖欠的具体情形，包括何时开始拖欠、拖欠原因等，以及自己的请求。
仲裁庭会对案件进行审理，之后作出具有法律效力的裁决。
4.起诉：
要是对仲裁裁决不服，需在规定期限内向法院提起诉讼。
法院会依据具体情况，全面审查案件后进行审理和判决。
总之，发现工资被拖欠要及时行动维护权益，且在整个过程中注意保留好各类相关证据，方便维权使用。

案情回顾:

小朱于某公司任职，工作数月后公司开始拖欠工资。小朱与公司协商，明确提出支付拖欠工资的诉求，并保留了沟通录音。但公司依旧未支付。小朱向当地劳动监察部门投诉，提交了劳动合同和工资条等证据，可公司仍不配合。小朱遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，详细说明了工资拖欠情况。仲裁裁决后，小朱对结果不服，准备向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱遭遇工资拖欠后，先与用人单位协商并保留记录，此做法为后续维权提供了有力依据，符合维权的合理步骤。
2、向劳动监察部门投诉时，小朱提交了劳动合同和工资条等证据，有助于劳动监察部门介入调查。
3、协商和投诉无果后申请劳动仲裁，详细说明情况，是进一步维权的正确方式。
4、对仲裁裁决不服，小朱在规定期限内向法院起诉，能通过司法途径维护自身权益。