未签订劳务合同被开除该怎么处理

1.若未签订劳务合同，被开除时能要求用人单位支付双倍工资。
未签合同违反劳动法规定。
比如员工甲在某公司工作，一直未签合同，后被开除，他就可主张此项权益。
2.若被开除属违法解除，可要求用人单位支付经济赔偿金，是经济补偿的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
像员工乙在单位工作三年，月工资五千，违法解除时，应得经济补偿3×5000=15000元，经济赔偿金则为30000元。
3.要收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，证明劳动关系及被开除事实。
例如考勤记录能显示员工正常出勤却被无故开除。
4.先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，劳动仲裁要在规定时间提起。
总之，未签劳务合同被开除，劳动者可通过这些合法途径维护自身权益，争取赔偿。

案情回顾:

小朱于某公司工作数月，公司一直未与其签订劳务合同。近日，小朱被公司无故开除。小朱认为公司未签合同且违法解除劳动关系，应给予相应赔偿；而公司则觉得小朱工作表现不佳，开除合理，无需额外赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据劳动法，公司未与小朱签订劳务合同，违反法律规定，小朱被开除时可要求公司支付双倍工资。
2、公司无故开除小朱属违法解除，应按小朱工作年限支付经济赔偿金，其金额为经济补偿的二倍。
3、小朱需收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，证明劳动关系及被开除事实。
4、小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。