没签合同老板不给结工资吗

1.通常即便没签合同，老板也该给劳动者付工资。
依《劳动合同法》，用人单位自用工起就与劳动者建立劳动关系，得按约定及时足额付报酬。
没签书面合同不影响劳动关系成立。
2.要是老板不给结工资，劳动者可先跟老板协商要工资。
协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期付工资。
还能申请劳动仲裁，要求用人单位付未签劳动合同的双倍工资及拖欠工资。
3.劳动者维权时，要留意保留相关证据，像工作证、考勤记录、工资条等，这样才能维护好自身合法权益。
比如工作证能证明你在该单位工作；
考勤记录可体现工作时长；
工资条则明确工资构成等。
通过这些证据，能更有力地保障自己应得的权益，在面对老板不结工资等情况时更有底气。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了两个月，老板一直未与其签订书面劳动合同。工作结束后，老板拒绝给小朱结算工资。小朱多次与老板协商，老板却以各种理由推脱，双方因此产生争议。小朱不知该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工起与劳动者建立劳动关系，即使没签书面合同，也应按约定及时足额支付报酬，所以老板有支付小朱工资的义务。
2、小朱可先与老板协商，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资，也可申请劳动仲裁，要求老板支付未签合同的双倍工资及拖欠工资。同时，小朱要保留工作证、考勤记录、工资条等相关证据，以便维权。