辞退年龄较大保安赔偿标准是多少

1.辞退年龄较大保安，赔偿分情况而定。
合法辞退，像试用期证明不符合录用条件，单位无需赔偿。
2.违法辞退则要依经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。
4.月工资指解约或终止前十二个月平均工资，若超当地平均工资三倍，按三倍数额支付，最多付十二年。

案情回顾:

小胡是一名年龄较大的保安，在某单位工作多年。近日，单位以小胡不能胜任工作为由将其辞退。小胡认为自己工作认真负责，单位属于违法辞退，要求单位给予赔偿。而单位则称小胡在工作中多次出现失误，属于合法辞退，无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断单位辞退小胡是否合法是关键。若单位能证明小胡在试用期间被证明不符合录用条件等合法辞退情形，无需赔偿；若无法证明，属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。
2、经济补偿按小胡在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若小胡月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。