自愿离职后能否提起劳动争议诉讼

1.通常，自愿离职后大多不能提起劳动争议诉讼。
劳动争议诉讼主要针对用人单位与劳动者间因劳动权利义务引发的纠纷，且要满足特定条件，像存在未支付工资、未缴纳社保这类违法情形。
2.要是劳动者因自身原因自愿离职，比如出于个人发展规划或者家庭因素等，一般会被视作劳动者对自身劳动权益的自主处理，之后便不能就离职相关事宜提起劳动争议诉讼。
3.然而，要是离职是源于用人单位的违法行为，例如欺诈、胁迫等致使劳动者被迫离职，这种情况下劳动者能够提起劳动争议诉讼来维护自身合法权益。
4.总之，自愿离职后能否提起劳动争议诉讼，得依据具体情形判定。
要是有疑问，可向专业律师咨询。

案情回顾:

小朱在一家公司工作一段时间后，以个人发展规划为由自愿办理了离职手续。离职后，小朱看到同事因公司未支付加班费获得赔偿，便也想就自己在职期间的加班情况提起劳动争议诉讼。公司则认为小朱是自愿离职，不应再就离职相关事宜提起诉讼，双方因此产生争议。

案情分析:

1、通常情况下，若劳动者因自身原因自愿离职，会被视为对自身劳动权益的自主处理，一般不能就离职相关事宜提起劳动争议诉讼。小朱以个人发展规划离职，符合此情况。
2、但如果离职是因用人单位违法行为导致劳动者被迫离职，劳动者可提起诉讼维权。本案中小朱是自愿离职，不存在用人单位违法行为导致其被迫离职情形，所以小朱大概率不能提起劳动争议诉讼。