劳动争议诉讼应提交的证据有哪些

（一）证明劳动关系：准备劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据。
（二）主张加班工资：提供加班审批单、考勤记录等能证明加班事实的材料。
（三）涉及工伤赔偿：要有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论。
（四）处理离职纠纷：用离职证明、解除劳动关系协议证明离职原因和时间。
（五）用人单位决定引发争议：由用人单位承担举证责任，劳动者可等待用人单位举证。
（六）证据收集原则：当事人需及时、全面收集和提供证据，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.劳动争议诉讼，诉求不同证据不同。证明劳动关系，可用合同、工资记录、工作证等。
2.主张加班工资，得有加班审批单、考勤记录等证实加班事实。
3.工伤赔偿需工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论。
4.离职纠纷，离职证明、解除协议能证明离职原因和时间。
5.单位做开除等决定引发争议，单位举证。当事人要及时全面收集证据保障权益。

结论：
劳动争议诉讼需按具体诉求提交对应证据，部分情况用人单位负举证责任，当事人应及时全面收集证据保障权益。
法律解析：
在劳动争议诉讼里，证据至关重要。证明劳动关系存在，可凭借劳动合同、工资支付凭证等。若主张加班工资，得有加班审批单等能证明加班事实的材料；涉及工伤赔偿，要有工伤认定决定书等；处理离职纠纷，离职证明等可证明离职情况。同时，当用人单位作出开除等决定引发劳动争议时，由用人单位承担举证责任。这是因为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律为保障劳动者合法权益，对举证责任有明确规定。所以当事人在遇到劳动争议时，应及时、全面收集和提供证据，才能更好地维护自己的权益。如果在劳动争议方面还有疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动争议诉讼中证据至关重要，当事人需按诉求提交对应证据保障权益。
1.证明劳动关系存在，可提供劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。
2.主张加班工资，要提供加班审批单、考勤记录等能证明加班事实的材料。
3.涉及工伤赔偿，需有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论。
4.处理离职纠纷，离职证明、解除劳动关系协议可证明离职原因和时间。
5.用人单位作出开除等决定引发争议，由用人单位负举证责任。

建议当事人及时、全面收集证据，若自身难以收集，可咨询专业律师或申请法院调查取证。

法律分析：
（1）在劳动争议诉讼里，不同诉求需对应不同证据。证明劳动关系存在的证据多样，包括劳动合同、工资支付记录、工作证等，这些能从多方面证实双方的劳动法律关系。
（2）主张加班工资时，加班审批单、考勤记录等是关键证据，它们直接反映加班事实，是获得相应报酬的依据。
（3）工伤赔偿方面，工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论必不可少，二者是确定赔偿责任和金额的重要凭证。
（4）离职纠纷中，离职证明和解除劳动关系协议可明确离职原因和时间，避免后续争议。
（5）用人单位作出特定决定引发的劳动争议，由其承担举证责任，这体现了法律对劳动者的保护。

提醒：
劳动争议诉讼中证据至关重要，当事人要及时全面收集证据。因案情差异大，建议咨询进一步分析。