哪些劳动争议可以直接提起诉讼

（一）若持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接提起诉讼，按普通民事纠纷处理。
（二）因用人单位不履行支付加付赔偿金义务产生的争议，可直接起诉。
（三）实践中建议先与用人单位协商，协商不成再走法律途径。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

劳动争议通常要先仲裁，不服裁决才能起诉，但有两种情况可直接诉讼。
一是劳动者凭工资欠条起诉，且诉求不涉及劳动关系其他争议，按普通民事纠纷处理。
二是用人单位不履行支付加付赔偿金义务引发的争议，可直接起诉。
不过，即便能直接诉讼，实践中还是建议先和单位协商，协商无果再走法律程序，高效维权。

结论：
劳动争议一般需先仲裁后起诉，但劳动者以用人单位工资欠条为证据且不涉及劳动关系其他争议，以及用人单位不履行支付加付赔偿金义务产生的争议可直接诉讼，不过建议先协商。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动争议通常要遵循先仲裁后诉讼的程序。然而存在特殊情况，当劳动者有工资欠条且诉求不涉及劳动关系其他争议时，会被视为普通民事纠纷受理；用人单位不履行支付加付赔偿金义务引发的争议也可直接起诉。不过在实践中，先和用人单位进行协商是更为高效的做法，若协商无果再走法律途径，这样能更好地维护自身合法权益。如果在劳动纠纷方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。

劳动争议通常需先经劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才能起诉，但存在两类可直接诉讼的情况。一是劳动者持用人单位工资欠条直接诉讼，且诉求不涉及劳动关系其他争议，会按普通民事纠纷受理；二是因用人单位不履行支付加付赔偿金义务引发的争议可直接起诉。

建议如下：
1.遇到这两类情况时，劳动者应先尝试与用人单位协商，通过和平沟通解决问题，这样能节省时间和精力。
2.若协商不成，及时收集相关证据，如工资欠条、工作记录等，为法律诉讼做好准备。
3.可以咨询专业法律人士，了解具体的法律程序和自身权益，确保能高效维护合法权益。

法律分析：
（1）通常情况下，劳动争议要先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不满意才能向法院起诉。不过存在两种可以直接提起诉讼的情况。
（2）第一种是劳动者持有用人单位的工资欠条，以此为证据直接起诉，并且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，这种情况会被视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷处理。
（3）第二种是根据相关法律规定，用人单位不履行支付加付赔偿金义务引发的争议，可直接向法院起诉。
（4）即便这两类情况可直接诉讼，实践中还是建议先和用人单位协商，协商无果再走法律途径，这样能更高效地维护自身权益。

提醒：
直接诉讼虽可行，但要注意保留好相关证据。不同劳动争议情况复杂多样，建议咨询以获得更精准分析。