哪些劳动争议可直接提起诉讼

法律分析：
（1）劳动争议通常需遵循先仲裁后诉讼的程序，即先经过劳动仲裁前置程序，若对仲裁裁决结果不满意，才可以向法院提起诉讼，不存在直接起诉的情况。
（2）不过，在拖欠劳动报酬争议中，如果有工资欠条且不涉及其他争议时，可按照普通民事纠纷直接起诉，这是一种特殊情况。
（3）常见的劳动争议类型，像确认劳动关系、劳动合同的订立履行变更解除终止、员工的除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金等方面的争议，都应当先申请仲裁。

提醒：
发生劳动争议时，要先明确纠纷类型，判断是否符合直接诉讼条件。不确定时，建议咨询以获取更精准解决方案。

（一）遇到劳动争议时，先判断是否属于需仲裁前置的情形，像确认劳动关系、劳动合同相关、离职、工作待遇等方面的争议，应先去申请劳动仲裁。
（二）若为拖欠劳动报酬争议，查看是否有工资欠条且不涉及其他争议，满足此条件可直接按普通民事纠纷向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.劳动争议通常要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服才能去法院起诉，不能直接起诉。不过，若拖欠劳动报酬有工资欠条且无其他争议，可按普通民事纠纷直接起诉。
2.像确认劳动关系、合同相关、员工去留、工作待遇等方面的争议，都得先申请仲裁。
3.符合条件的拖欠劳动报酬争议可绕开仲裁直接诉讼，这样能简化程序，快速解决纠纷。

结论：
劳动争议通常需先经劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服才可起诉，仅拖欠劳动报酬争议在有工资欠条且无其他争议时可直接按普通民事纠纷起诉。

法律解析：
根据法律规定，确认劳动关系、劳动合同相关问题、员工去留、工作福利保障、劳动报酬等各类劳动争议，都要先申请仲裁。这是为了保证劳动争议处理的规范性和专业性。不过，当出现拖欠劳动报酬且有工资欠条，同时不涉及其他争议的情况时，可直接按普通民事纠纷起诉，这一规定旨在简化处理程序，让劳动者能更快速地解决纠纷。如果遇到劳动争议不知如何处理，或者不确定自己的情况是否符合直接起诉条件，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动争议通常需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉，不过存在特殊情况。一般像确认劳动关系、劳动合同相关问题、劳动报酬等争议，都要先申请仲裁。但当拖欠劳动报酬争议有工资欠条且不涉及其他争议时，可直接按普通民事纠纷起诉，这样做是为了简化处理程序，快速解决纠纷。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到劳动争议，要先判断是否属于可直接起诉的特定拖欠劳动报酬争议情形，若不符合则先申请仲裁。
2.保留好相关证据，如工资欠条等，以便在诉讼或仲裁中维护自身权益。
3.若不清楚处理流程，可咨询专业法律人士获取指导。