劳动争议提起诉讼时效是多久

法律分析：
（1）劳动争议需遵循仲裁前置程序，这是法定的流程，意味着不能直接向法院起诉，必须先经过仲裁。
（2）仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害时起算。例如劳动者发现工资被克扣等情况时，就需留意仲裁时效。
（3）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过一旦劳动关系终止，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（4）若对仲裁裁决不满，可在收到裁决书之日起十五日内去法院起诉，若未在该期限内起诉，裁决书就会生效。

提醒：劳动者要密切关注仲裁时效和起诉时效，及时维护自身权益，遇到复杂情况建议咨询专业人士分析。

（一）劳动者遇到劳动争议，应及时留意自身权利是否被侵害，若发现权利受侵害，要在一年仲裁时效内申请仲裁。
（二）若处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，虽申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请。
（三）收到仲裁裁决书后，若对结果不服，要在十五日内向人民法院提起诉讼，避免裁决书生效而无法再起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.劳动争议要先仲裁。仲裁时效一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁，不受一年时效限制；关系终止的，需在终止日起一年内提出。
3.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。期满未诉，裁决书生效。

结论：
劳动争议仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受此限，劳动关系终止需在终止之日起一年内提出；对仲裁结果不服向法院起诉的时效是十五日。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议需先经过仲裁前置程序。仲裁时效通常从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算，时长为一年。不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。当劳动关系终止时，劳动者要在终止之日起一年内提出仲裁申请。若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，期满不起诉，裁决书就会生效。这一系列规定是为了保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动市场的正常秩序。如果大家在劳动争议方面遇到问题，或者对上述法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳动争议通常需先仲裁前置，仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
2.对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内起诉至法院，期满未起诉则裁决书生效。
3.解决措施与建议：劳动者应及时关注自身权益状况，一旦发现权利被侵害，尽快收集证据并在规定时效内申请仲裁。若对仲裁结果不满，要把握好十五日的起诉期限，及时向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。