劳动合同中解除该怎么约定

1.劳动合同解除条款约定：
协商一致解除：
双方平等协商达成一致时可解除合同，需明确通知程序，比如以书面形式通知对方，同时约定好补偿事宜，像经济补偿的计算方式、支付时间等。
法定解除情形：
用人单位方面，劳动者严重违纪，如多次旷工、违反公司重要规章制度等，或不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任的情况下，用人单位可解除合同；
劳动者这边，用人单位未依法支付报酬，包括拖欠工资、少发加班费等情形时，劳动者可解除。
预告解除：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除；
用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资也可解除，要明确书面通知的格式要求等细节。
经济性裁员：
详细说明裁员条件，如企业经营困难等；
规定好程序，如提前向工会或全体职工说明情况等；
明确补偿标准，如按工作年限支付经济补偿等。
禁止解除情形：
明确女职工孕期、产期、哺乳期等禁止用人单位解除合同，条款要清晰、合法、公平，以此保障双方权益，减少纠纷发生。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同。工作期间，公司经营困难欲进行经济性裁员，提前向工会说明了情况。小朱认为自己处于哺乳期，公司不应将其列入裁员名单。公司则称虽知晓小朱处于哺乳期，但因经营困难严重，只能裁员。双方就公司能否解除与小朱的劳动合同产生争议。

案情分析:

1、根据劳动合同解除条款约定，经济性裁员有明确的条件、程序和补偿标准，但存在禁止解除情形，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除合同。本案中，小朱处于哺乳期，公司不能将其列入裁员名单。
2、公司以经营困难为由解除与小朱的劳动合同，违反了禁止解除情形的规定，该解除行为不合法，应保障小朱在哺乳期内的劳动关系。