用人单位和劳动者应当怎么订立劳动合同

1.订立劳动合同，双方要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
2.用人单位要如实告知劳动者工作内容，比如具体做什么工作任务；
工作条件，像办公环境、设备配备等；
工作地点，明确工作的具体位置；
职业危害，告知工作中可能存在的危险；
安全生产状况，说明工作场所的安全情况；
劳动报酬，包括工资构成、发放时间等。
3.双方协商确定劳动合同条款，必备条款有期限，明确合同起止时间；
工作内容和地点，具体规定工作范畴和位置；
工作时间和休息休假，说明工作时长及休息安排；
劳动报酬，详细列出薪资待遇；
社会保险，涵盖各类保险情况；
劳动保护，保障劳动者安全。
还可协商约定试用期、培训、保守秘密等其他事项。
4.劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，在文本上签字或盖章生效。
文本用人单位和劳动者各执一份。
要注意，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应在一个月内订立书面劳动合同，否则可能承担支付双倍工资等法律责任。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作，公司在招聘时未详细说明工作的职业危害和安全生产状况。入职后，小朱发现实际工作环境存在一定危险。双方在签订劳动合同时，公司提供的合同中没有明确劳动报酬的发放时间。小朱提出异议，公司却认为这些都是小事，不影响合同签订。小朱对此不满，认为公司没有遵循相关原则订立合同。

案情分析:

1、根据法律规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。该公司在招聘时未如实告知职业危害和安全生产状况，违反了诚实信用原则。
2、公司提供的合同未明确劳动报酬发放时间，不符合劳动合同必备条款要求。且用人单位自用工之日起应在一个月内订立书面劳动合同，若未按规定履行，可能需承担支付双倍工资等法律责任。