用人单位与劳动者应该订立书面合同吗

（一）用人单位方面，应在自用工之日起一个月内主动与劳动者签订书面劳动合同，安排专人负责合同签订事宜，建立合同签订台账，及时跟进签订进度。若已超过一个月不满一年未订立，需尽快与劳动者补签合同，并依法支付二倍工资。
（二）劳动者方面，入职后可主动提醒用人单位签订书面劳动合同，若用人单位未在规定时间内签订，可通过合法途径维护自身权益，要求用人单位支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同，未按规定签订需承担相应法律责任，双方都应重视。
法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系必须订立书面劳动合同，这是强制性要求。自用工之日起一个月内，用人单位要与劳动者签订书面合同。若超过一个月不满一年未签，需向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同。书面劳动合同能明确双方权利义务，对劳动者而言，可保障工资待遇、工作时间、休息休假等权益；对用人单位来说，能规范用工管理，降低法律风险。因此，签订书面劳动合同对双方都至关重要。如果在劳动合同订立方面有任何疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）法律明确规定用人单位与劳动者建立劳动关系必须订立书面劳动合同，这是保障双方权益的基础。在实际用工中，该规定可避免双方权益不清的情况。
（2）自用工一个月内，用人单位有义务与劳动者签订书面合同。若超过一个月不满一年未签，需支付双倍工资，这是对用人单位不规范行为的约束。
（3）超过一年未订立书面合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者的长期就业稳定性。
（4）书面合同能明确工资待遇、工作时间、休息休假等权益，对劳动者和用人单位都具有重要意义，可降低双方法律风险。

提醒：用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付双倍工资等法律风险；劳动者也要主动要求签订合同，保障自身权益，遇到问题可咨询进一步分析。

用人单位与劳动者建立劳动关系时订立书面劳动合同是法律强制要求，具有重要意义。法律规定，自用工之日起一个月内，用人单位应与劳动者签订书面合同，超一个月不满一年未订立需支付双倍工资，超过一年则视为已订立无固定期限劳动合同。

书面合同能明确双方权利义务，保障劳动者工资待遇、工作时间、休息休假等合法权益，也为用人单位规范用工管理提供依据，降低法律风险。

为保障双方权益，用人单位应在规定时间内与劳动者签订书面合同，严格按照合同履行义务；劳动者应增强法律意识，主动要求签订合同，若权益受损，及时通过合法途径维权。

1.法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。
2.用工一个月内，单位要和劳动者签书面合同。超一个月不满一年没签，需每月付双倍工资；超一年没签，视为已订立无固定期限合同。
3.书面合同能明确双方权利义务，保障劳动者权益，也助单位规范管理、降低风险。双方都应重视签订。