没有订立劳动合同工伤如何赔劳动者

1.即便没签劳动合同，劳动者工伤也能获赔。要先通过工资支付凭证、工作证等证明劳动关系。

2.确定劳动关系后，单位应在事故发生30日内申请工伤认定；若单位不申请，劳动者等可在1年内自行申请，认定后做劳动能力鉴定定伤残等级。

3.赔偿上，医疗费等由单位付；有工伤保险，部分项目由基金承担，没缴纳则单位全负责。单位拒赔，劳动者可仲裁维权。

结论：
未订立劳动合同，劳动者遭遇工伤仍可获赔，需证明劳动关系、申请工伤认定与劳动能力鉴定，按情况确定赔偿主体，单位拒赔可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，即使未订立劳动合同，劳动者遭遇工伤也有获得赔偿的权利。证明劳动关系是关键，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为证据。确定劳动关系后，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿方面，如果用人单位已缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金承担，医疗费、停工留薪期工资等由用人单位支付；若未缴纳保险，全部赔偿责任由用人单位承担。若单位拒不赔偿，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。
若你在工伤赔偿方面遇到问题，可随时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

未订立劳动合同，劳动者遭遇工伤仍有获赔的权利。关键在于先证明劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等作为证据。
1.工伤认定流程：确定劳动关系后，用人单位需在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
2.赔偿责任划分：赔偿方面，医疗费、停工留薪期工资等由用人单位支付。若用人单位已缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金承担；未缴纳保险的，全部赔偿责任由用人单位承担。
3.维权途径：若用人单位拒不赔偿，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。

建议劳动者平时注意保留能证明劳动关系的证据，遭遇工伤后及时按流程申请认定和鉴定，积极维护自身合法权益。

法律分析：
（1）未订立劳动合同的劳动者遭遇工伤，关键在于证明劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为有效证据，这是后续获赔的基础。
（2）确定劳动关系后，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位未履行该义务，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（3）工伤认定完成后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。在赔偿方面，医疗费、停工留薪期工资等由用人单位支付。若用人单位已缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金承担；若未缴纳保险，则全部赔偿责任由用人单位承担。
（4）若用人单位拒不赔偿，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者应注意保留证明劳动关系的相关证据，申请工伤认定要留意时间节点。不同工伤情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）证明劳动关系：可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明与用人单位存在劳动关系。

（二）申请工伤认定：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织能在1年内自行申请。

（三）劳动能力鉴定：工伤认定后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

（四）赔偿支付：已缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金承担，医疗费、停工留薪期工资等由用人单位支付；未缴纳保险，全部赔偿责任由用人单位承担。

（五）维权途径：若单位拒不赔偿，劳动者可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。