劳动者欺诈订立劳动合同后果是啥

法律分析：
（1）劳动者采用欺诈手段订立劳动合同，此合同会被认定为无效或部分无效，因为这违背了对方真实意思表示。
（2）即便劳动合同被确认无效，只要劳动者付出了劳动，用人单位就需支付劳动报酬，数额参考本单位相同或相近岗位标准。
（3）用人单位在这种情况下，有权利解除劳动合同。
（4）若劳动者欺诈行为导致用人单位受损，劳动者要承担赔偿责任，涵盖招收录用费用、培训费用等。

提醒：
劳动者应诚信签订劳动合同，避免欺诈行为。用人单位若发现劳动者欺诈，要及时采取合法措施维护自身权益，具体情况可咨询分析。

（一）对于用人单位而言，若发现劳动者以欺诈手段订立劳动合同，应及时收集相关证据，如虚假学历证明、虚假工作经历证明等，以证明劳动者存在欺诈行为。
（二）确认劳动合同无效后，按照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向已付出劳动的劳动者支付报酬。
（三）用人单位可依法解除与该劳动者的劳动合同。
（四）若因劳动者欺诈行为遭受损失，如招收录用费用、培训费用等，可要求劳动者进行赔偿，并保留好相关费用的凭证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。第三十九条规定，劳动者有欺诈情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

1.劳动者用欺诈手段签劳动合同，合同可能无效或部分无效，因为欺诈会让对方违背真实意愿签合同。
2.若合同被认定无效，但劳动者已付出劳动，用人单位要支付报酬，数额参考同岗或相近岗位。
3.用人单位可解除此类劳动合同。
4.劳动者欺诈给单位造成损失的，要赔偿，如招收录用费、培训费等。

结论：
劳动者以欺诈手段订立的劳动合同无效或部分无效，用人单位有权解除合同，劳动者付出劳动可获报酬，欺诈造成损失需赔偿。
法律解析：
根据法律规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同可认定为无效或部分无效。当劳动合同被确认无效时，若劳动者已付出劳动，用人单位需向其支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的标准确定。并且，用人单位有权利解除与该劳动者的劳动合同。若劳动者的欺诈行为给用人单位造成了损失，劳动者要承担赔偿责任，赔偿范围涵盖用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用等。如果您在工作中遇到类似劳动合同纠纷问题，或对相关法律规定存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动者以欺诈手段订立劳动合同，合同会被认定无效或部分无效，这是因为欺诈使对方违背真实意思订立合同。即便合同无效，只要劳动者付出劳动，用人单位就要支付劳动报酬，数额参照本单位同岗位或相近岗位标准。

用人单位面对此类情况有相应权利和处理方式。一是有权解除劳动合同，及时止损。二是若劳动者欺诈造成损失，劳动者要承担赔偿责任，涵盖招收录用费用、培训费用等。

为避免此类情况发生，用人单位招聘时应严格审查求职者信息，可通过背景调查等方式核实。劳动者也应秉持诚信原则，如实提供个人信息。在签订劳动合同时，双方都要仔细阅读条款，明确各自权利义务。