法律分析:
(1)合同订立后可变更,需当事人协商一致,这是意思自治原则的体现,尊重当事人意愿决定合同内容变化。
(2)当法律、行政法规有规定时,变更合同要按规定办理批准、登记等手续,以确保变更的合法性和规范性。
(3)在重大误解、一方欺诈、胁迫或显失公平等情形下,受损害方有权请求法院或仲裁机构变更或撤销合同,保障受损害方的合法权益。
(4)变更合同要遵循诚信和公平原则,不能损害国家、集体和第三人合法权益,维护社会公共利益和他人权益。
(5)若变更内容约定不明,推定为未变更,避免因约定不清产生纠纷。
提醒:变更合同要确保协商一致并明确约定内容,涉及特殊手续按规定办理。遇法定可变更撤销情形及时维权,情况复杂建议咨询进一步分析。
(一)若要变更合同,首先要与对方当事人协商,双方达成一致意见。
(二)当法律、行政法规规定变更合同需办理批准、登记等手续时,按照规定去办理相应手续。
(三)若遇到重大误解、一方欺诈、胁迫或显失公平等情况,受损害方可以向法院或仲裁机构请求变更或撤销合同。
(四)变更合同过程中要遵循诚信和公平原则,不能损害国家、集体和第三人的合法权益。
(五)变更合同内容时要明确约定,避免因约定不明被推定为未变更。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定,当事人协商一致,可以变更合同。第五百四十四条规定,当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。
1.合同订立后可变更,需当事人协商一致,这遵循意思自治。若法律、行政法规要求办理批准、登记等手续,按规定执行。
2.若有重大误解、欺诈、胁迫或显失公平等情况,受损害方有权让法院或仲裁机构变更或撤销合同。
3.变更合同要讲诚信、公平,不能损害国家、集体和第三人合法权益。若变更内容不明确,视为未变更。
结论:
合同订立后可变更,需当事人协商一致,特殊情况受损害方可请求变更或撤销,变更应遵循原则且约定不明推定为未变更。
法律解析:
合同变更体现了意思自治原则,一般情况下只要当事人协商一致就能对合同进行变更。若法律、行政法规规定变更合同要办理批准、登记等手续,就必须依照规定执行。当出现重大误解、一方欺诈、胁迫或显失公平等情形时,受损害方有权利请求法院或仲裁机构来变更或撤销合同。不过,变更合同要遵循诚信和公平原则,不能损害国家、集体和第三人的合法权益。要是变更内容约定不明确,就会被推定为没有变更。在合同变更的实际操作中,相关法律规定较为复杂,若遇到合同变更方面的法律问题,建议向专业法律人士咨询,以确保自身权益得到保障。
专业解答在公司名称变更或法人代表更换时,无需重新签署合同或购买职工工龄。这些变更不影响劳动合同的履行效果,因为合同的有效性取决于签署时的双方意愿和条件,而非后续的公司名称或法人代表变更。因此,企业在这些情况下无需采取额外措施。
专业解答合同主体名称的变更,并不影响其法律效力和履约义务,因此无需重新签订合同。 根据法律规定,合同生效后,任何一方不得以名称变更或人员变动为由拒绝履行合同义务。 然而,如果各方出于某种原因希望重新签订合同,这也是符合法律规定的。因此,名称变更并不会导致合同失效,各方仍需按照原合同条款履行相应义务。
专业解答关于合同变更的程序规定如下:如有任何一方希望对现有合同进行修订或调整,需向对方提交正式的书面建议;而在收到书面请求后,另一方则须对此作出及时、明确的回应。合同变更所带来的影响主要体现在以下两个方面:首先是对合同双方当事人的权利和义务关系的重新界定,其次是可能引发的赔偿责任等相关法律问题。
专业解答公司更名后,无需与员工重新签订合同。因为名称、法定代表人、主要负责人或投资人等变更不影响已签合同的实质内容。法律上,更名前后的公司视为同一民事主体,即仍为同一家公司。因此,无需重新签订劳动合同。
专业解答公司更迭未签劳动合同时,员工可依据《劳动合同法》要求赔偿。虽无直接关联,但雇佣方未签合同已违法。员工可向所在地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求赔偿。即使公司未依约履行,员工仍可维权。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多合同事务资讯