劳动仲裁适用于哪些争议

劳动仲裁适用于多种争议情况。
其一，因确认劳动关系引发的争议。
比如劳动者与用人单位对是否存在劳动关系存疑，像一些没有签订书面劳动合同，但劳动者实际付出劳动的情况。
其二，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
例如用人单位擅自变更劳动合同内容，或者违法解除劳动合同等。
其三，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
像是用人单位不合理地辞退员工，或者员工正常辞职却遭遇阻拦等。
其四，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
像加班不给加班费，不按规定提供劳动保护措施等。
其五，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
比如拖欠工资，工伤后不支付相关费用等。
其六，法律、法规规定的其他劳动争议。
总之，只要是用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生纠纷，且在劳动仲裁受理范围内，都可通过劳动仲裁解决。

案情回顾:

小何于去年入职一家公司，工作数月后，公司未与小何签订劳动合同，还经常要求其加班且不支付加班费。小何打算离职时，公司以小何工作失误给公司造成损失为由，拒绝支付最后一个月工资。小何认为自己不存在工作失误，双方就劳动关系确认、劳动合同履行、工资支付等问题产生争议，小何决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、关于劳动关系确认问题，根据规定，因确认劳动关系起的争议，适用劳动仲裁，小何可申请仲裁确认与公司的劳动关系。
2、公司未签劳动合同、要求加班不支付加班费以及拒绝支付工资等情况，属于劳动合同订立、履行环节及劳动报酬方面的争议，均能通过劳动仲裁程序解决。