多少金额的劳动仲裁用一裁终局

1.法律规定，标的额不超当地月最低工资标准十二个月金额的劳动争议仲裁案件一裁终局。
2.比如当地月最低工资标准是2000元，24000元以下的劳动仲裁案件适用此规则。
3.一裁终局即仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出就生效。
4.用人单位不能再向法院起诉，劳动者也不能再申请劳动仲裁。
5.不过有情况不适用一裁终局：
追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

案情回顾:

小何与公司发生劳动争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。小何要求公司支付拖欠的工资及加班费共计23000元。当地月最低工资标准为2000元。仲裁委员会作出一裁终局的裁决，但公司认为该裁决涉及执行劳动标准在工时方面的争议，不应适用一裁终局，遂拒绝履行裁决。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议仲裁案件中，标的额未超过当地月最低工资标准十二个月金额（即24000元）的，一般适用一裁终局，裁决书作出即生效。本案中标的额23000元符合此标准。
2、然而，追索报酬等不超标准十二个月金额的争议，以及执行劳动标准在工时等方面的争议，不适用一裁终局。公司提出该裁决涉及工时争议，若经审查属实，则该裁决不适用一裁终局，双方可继续通过法律途径解决争议。