劳动者被公司劝退有补偿吗

1.劳动者被公司劝退是否有补偿，得看具体情形。
2.要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者就有权索要经济补偿。
补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。
要是工作六个月以上不满一年，那就按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.然而，要是劳动者自身有过错，比如严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同就不用支付补偿。
4.所以，劳动者被公司劝退时，得先弄清楚公司劝退的缘由。
要是觉得公司是违法解除，可通过协商，像和公司负责人好好谈一谈，争取合理补偿；
也可以申请劳动仲裁，比如准备好相关证据材料，到劳动仲裁机构去申诉，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小何在某公司工作了两年零三个月。近期公司以效益不佳为由劝退小何。小何认为公司是违法解除劳动合同，要求公司给予经济补偿。但公司称小何在工作中存在一些小失误，属于严重违反公司规章，不应给予补偿。双方就此产生争议，小何不知如何维权。

案情分析:

1、依据法律规定，若单位违法解除合同，劳动者可要求经济补偿。小何工作两年零三个月，若属违法解除，应获得两个半月工资的补偿。
2、若公司能证明小何严重违反公司规章，则无需补偿。小何可先与公司协商，若认为公司是违法解除，也可申请仲裁来维护自身权益。