对劳动争议仲裁结果不服该怎么办

1.若对劳动争议仲裁结果不服，能在收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。
需向有管辖权的人民法院提交起诉状以及相关证据等材料。
法院会对案件展开审理，依据双方所提供的证据和法律规定作出判决。
在诉讼过程中，要留意证据的收集与整理，以此来支持自身主张。
比如，收集劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和权益的材料。
同时，务必遵守诉讼程序和期限，像按时提交答辩状，按规定时间参加庭审等。
2.要是仲裁裁决被法院撤销或部分撤销，那么原仲裁裁决就不再具有法律效力，案件或许会重新进行仲裁或者继续诉讼。
总之，面对劳动争议仲裁结果不服的情况，要通过合法途径维护自身权益，及时提起诉讼并且积极配合诉讼程序。
比如，提前规划好证据收集工作，熟悉诉讼流程，按照要求准备各项材料，确保能顺利维护自己的合法权益。

案情回顾:

小何与公司发生劳动争议，经劳动仲裁后，小何对仲裁结果不服。然而，小何在收到裁决书第18天才向法院起诉，公司认为其起诉已过时效，不应受理。小何则称自己不知15天起诉期限，要求法院审理。同时，小何在诉讼中未及时整理证据，开庭时才匆忙提交，公司对此提出异议。

案情分析:

1、根据法律规定，不服劳动争议仲裁结果，应在收到裁决书15天内起诉，小何超出此期限起诉，若无法定正当理由，法院可驳回其起诉。
2、诉讼中当事人需按程序和期限整理并提交证据，小何未及时提交证据，可能承担证据不被采纳等不利后果。若仲裁裁决因程序等问题被撤销，原裁决失效，案件可能重裁或继续诉讼。