新劳动法辞退员工赔偿多少钱

1.新劳动法规定，辞退员工赔偿金额因辞退原因和员工工作年限等因素而定。
2.通常，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者付赔偿金。
经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。
3.比如，员工在单位工作5年，月工资5000元，若单位违法辞退，应支付5×5000×2=50000元赔偿金。
要是因劳动者自身原因被辞退等合法情形，就无需支付赔偿金。
具体来说，新劳动法对于辞退员工赔偿金额有着明确且细致的规定。
当用人单位违法解除劳动合同这一情况发生时，赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍来执行。
经济补偿会依据员工在本单位工作的时长来确定，满一年就支付一个月工资。
不同的工作年限有不同的计算方式，像工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
通过具体例子能更清晰理解，若员工工作5年月工资5000元，违法辞退时就能算出应得50000元赔偿金。
而合法辞退情形下则无需支付这笔费用。

案情回顾:

小何在某公司工作了5年，月薪5000元。公司突然将小何辞退，小何认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司按照法律规定给予赔偿。而公司则坚称是合法辞退，无需支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据新劳动法规定，辞退员工金额依辞退原因和工作年限而定。若用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2、小何工作5年，月薪5000元，若公司违法辞退，应支付5×5000×2=50000元赔偿金；若公司是合法辞退，则无需支付赔偿，需判断公司辞退行为是否合法来确定赔偿情况。