员工拖欠工资怎么补偿

员工遭遇被拖欠工资情况时，可通过这些办法获取补偿。
首先，与用人单位沟通协商，要求其尽快支付拖欠工资并加上相应利息。
要是协商无果，便向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
一旦用人单位逾期未付，将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
员工还能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。
这里要注意，申请劳动仲裁是有时效限制的，时效为一年，从当事人知道或者应当知道自身权利被侵害之日起开始计算。
所以员工在权益受侵害后，要及时采取行动，依据自身情况选择合适的途径来维护自己被拖欠工资的权益，保障自身合法利益不受损失。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小朱与公司沟通协商，要求支付拖欠工资及相应利息，但公司拒绝。小朱遂向当地劳动监察部门投诉，监察部门责令公司限期支付工资，然而公司逾期仍未支付。小朱考虑是否要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、根据相关法律，员工遭遇拖欠工资，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付而逾期未付的，用人单位应按标准加付赔偿金。小朱已完成前面流程，可进一步维权。
2、申请劳动仲裁有时效限制，为一年，从当事人知道自身权利被侵害之日起算。小朱需及时行动，若对仲裁结果不服还可向法院诉讼，要依据自身情况选择合适途径维权。