国庆节不加班算不算旷工

1.国庆节是法定节假日。
正常来讲，要是用人单位没安排员工在国庆加班，员工这天不上班不算旷工。
法定节假日是劳动者依法享有的休息权利，用人单位不能强制员工加班。
2.不过，要是用人单位在国庆节前就明确告诉员工要加班，而员工没正当理由却拒绝加班，那就可能被当作旷工。
3.所以，单看国庆节不加班这事儿，一般不算旷工。
但得结合用人单位之前的安排等具体情况综合判断。
比如，单位提前发布了加班通知，详细说明了加班时间、工作内容等，员工当时没提出异议，到了国庆却无故不加班，这种情况下就很可能被认定为旷工。
而如果单位没提前说加班，员工正常休息，就不算旷工。
总之，要依据具体情形来确定国庆节不加班是否算旷工。

案情回顾:

国庆节前，小胡所在公司发布加班通知，明确加班时间与工作内容，小胡未提出异议。但到了国庆节，小胡却无故未加班。公司认为小胡构成旷工，要对其进行处罚。小胡则觉得法定节假日自己有权休息，不加班不应算旷工，双方因此产生争议。

案情分析:

1、法定节假日劳动者依法享有休息权利，一般情况下用人单位不能强制员工加班，若未安排加班，员工不上班不算旷工。
2、但此案件中，公司提前发布加班通知，小胡当时未提异议，其在国庆无故不加班的行为，根据相关情况很可能被认定为旷工，应结合用人单位安排等具体情形综合判断。