根据工作年限按照标准补偿,没有劳动合同不影响经济补偿。根据我国相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一......
没合同被辞退可以要求自用工之日起超过一个月起每月支付两倍的工资,同时可以按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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离职时需提交以下材料:工作交接表、社保等相关福利待遇交接证明、辞职证明文件,并在劳动手册上加盖解除劳务关系印章。若涉及保密协议或竞业禁止条款,需保留相关合同。请确保材料完备,以便顺利进行工作交接和个人资产确认。
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离职时,请确保完成以下工作:认真交接工作并签署交接表,完成社保交接并取得证明,获取离职证明并在劳动手册上盖章。若涉及竞业禁止条款,请妥善保管相关合同。这些资料对保障个人权益和后续职业发展至关重要,务必妥善保管。
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辞退员工时,企业应提供离职证明。离职证明是雇主对离职员工的义务之一,需在劳动合同结束或休止后15日内完成档案及社保转移。但若员工严重违反规章制度、被追究刑事责任或严重失职造成重大损失,雇主有权依法解除劳动合同。
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若企业频繁强制加班,您可向所在地劳动监督管理大队投诉,或亲自走访相关部门,或拨打人力资源热线反映。用人单位应遵守劳动定额标准,不得强制加班。确需加班时,应依法支付加班酬劳。