合同到期未续签可以直接离职吗

合同到期没续签，通常能直接走人。
按法律规定，劳动合同期满，劳动关系就终止。
要是用人单位没和劳动者续签合同，劳动者就有权不再继续干活。
不过，有几点得留意：
1.要是用人单位继续安排劳动者工作，劳动者也没反对，那就视为按原来条件继续履行劳动合同，这种情况下劳动者得提前告知用人单位才能离职。
比如单位继续让员工做原来的工作，员工没说啥，之后想离职就得提前说一声。
2.要是合同到期后，用人单位有拖欠工资、没缴纳社保等违法情形，劳动者随时能离职，还能要求用人单位给经济补偿。
像单位一直拖着工资不发，或者没给员工交社保，员工就可以马上走人并要求补偿。
总之，合同到期未续签，劳动者得根据实际情况决定是否直接离职，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期后，公司未与小朱续签。之后公司仍安排小朱继续做原来的工作，小朱也未提出异议。一段时间后，小朱因公司一直拖欠工资，未缴纳社保，便想直接离职并要求公司给予经济补偿，但公司认为小朱应提前告知才能离职，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动合同期满劳动关系终止，用人单位未续签，劳动者有权不再继续工作。本案中，起初合同到期未续签，小朱本可直接走人。
2、然而，公司继续安排工作，小朱未反对，视为按原条件继续履行劳动合同，正常离职需提前告知。但因公司存在拖欠工资、未缴纳社保的违法情形，小朱可随时离职并要求经济补偿。