合同到期不续签直接离开行不行

1.劳动合同：用人单位不续签，劳动者可直接离职，单位需支付经济补偿；劳动者不续签，完成工作交接等离职手续后可离开。

2.其他民事合同：合同到期权利义务终止，可不再履行约定直接离开。不过，要留意是否有后合同义务，如保密、协助等，若有需履行。

总之，通常可直接离开，但要保证无后续义务未履行，防止纠纷。

结论：
合同到期不续签一般可直接离开，但需分劳动合同和其他民事合同，且要确保无后续义务未履行。
法律解析：
对于劳动合同，若用人单位不续签，劳动者可直接离职，用人单位需按规定支付经济补偿；若劳动者不续签，完成工作交接等离职手续后可离开。对于其他民事合同，合同到期权利义务终止，通常可不再履行合同约定直接离开，但要留意是否存在后合同义务，如保密、协助等，若有则必须履行。在合同事务中，人们往往容易忽视一些细节，若未妥善处理后续义务，可能引发不必要的纠纷。若对合同到期不续签相关事宜存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.合同到期不续签能否直接离开因合同类型而异。劳动合同方面，用人单位不续签，劳动者可直接离职，且用人单位需支付经济补偿；劳动者不续签，完成工作交接等离职手续后可离开。
2.其他民事合同到期权利义务终止，当事人通常可不再履行合同约定直接离开，一般不违法。但要留意是否存在后合同义务，如保密、协助等，若存在就必须履行。
3.建议在合同到期前仔细查看合同条款，明确自身权利义务。无论是哪种合同，都应妥善完成交接工作。若涉及经济补偿，要确保按规定获得。在离开前，确认无后续义务未履行，防止引发不必要的纠纷。

法律分析：
（1）劳动合同方面，用人单位不续签，劳动者可直接离职，同时用人单位需按规定支付经济补偿，这是对劳动者工作的一种保障和补偿。
（2）若劳动者不续签劳动合同，在完成工作交接等离职手续后才可以离开，以保证工作的正常交接和公司业务的顺利进行。
（3）对于其他民事合同，合同到期后权利义务终止，当事人通常可直接不再履行合同约定而离开。不过要留意是否存在后合同义务，像保密、协助等，若存在这些义务则必须履行。

提醒：
不同类型合同到期处理方式有别，履行后合同义务很重要，若遇复杂情况建议咨询进一步分析。

（一）劳动合同方面
若用人单位不续签，劳动者可直接离职并获经济补偿；若劳动者不续签，完成工作交接等离职手续后可离开。

（二）其他民事合同方面
合同到期权利义务终止，可不再履行合同约定直接离开，但要留意是否存在后合同义务，如保密、协助等，若有需履行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百五十八条规定，债权债务终止后，当事人应当遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。