合同到期未续约能否直接离职

1.合同到期未续约，通常可直接离职。劳动合同到期，单位和劳动者未续签，劳动关系自动终止，劳动者不用提前通知，可直接办离职，要求单位结清工资、开离职证明。
2.存在特殊情况，劳动者掌握商业秘密且有保密或竞业限制约定，合同到期也得遵守约定。
3.单位维持或提高条件续约，劳动者不同意，无经济补偿；单位不续约，需支付经济补偿。

结论：
合同到期未续约，通常可直接离职，但存在特殊情况需遵守相关约定，且经济补偿情况因单位和劳动者意愿而异。
法律解析：
劳动合同到期，单位与劳动者未续签，双方劳动关系自动终止，此时劳动者可直接离职并办理手续，要求单位结清工资、出具离职证明。但要是劳动者掌握单位商业秘密且有保密协议或竞业限制约定，即便合同到期，也得遵守相关约定。关于经济补偿，若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿；若单位不续订，需向劳动者支付经济补偿。若遇到合同到期未续约的复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

合同到期未续约，通常可直接离职。劳动合同到期，单位与劳动者未续签，劳动关系自动终止，劳动者可直接办离职手续，要求单位结清工资并出具离职证明。

但存在特殊情况。若劳动者掌握单位商业秘密且有保密协议或竞业限制约定，即便合同到期，也要遵守相关约定。此外，单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，无法获得经济补偿；若单位不续订，则需向劳动者支付经济补偿。

解决措施与建议：
1.劳动者在合同到期时，先确认是否有保密协议或竞业限制约定。
2.若单位提出续订合同，评估条件是否合适后再做决定。
3.办理离职时，及时要求单位结清工资和出具离职证明。

法律分析：
（1）通常情况下，合同到期未续约，双方劳动关系自动终止，劳动者可直接离职，无需提前通知单位，还能要求单位结清工资、出具离职证明等。
（2）若劳动者掌握单位商业秘密且有保密协议或竞业限制约定，即便合同到期，也需遵守相关约定。
（3）在合同续订方面，若单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意则无经济补偿；若单位不续订，需向劳动者支付经济补偿。

提醒：合同到期时需留意是否有保密等特殊约定，单位与劳动者在续订合同问题上情况不同，对应权益也不同，建议咨询以分析具体案情。

（一）正常情况下，合同到期未续约可直接离职，办理离职手续并要求单位结清工资、出具离职证明。
（二）若有保密协议或竞业限制约定，即便合同到期，也需遵守相关约定。
（三）判断经济补偿情况，单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿；单位不续订，需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。