老板欠薪该如何维权

1.与老板协商解决薪资拖欠问题：
首先尝试直接跟老板沟通，明确提出支付拖欠薪资的要求。
在沟通时，注意清晰表达自己的诉求，同时留存好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，这些记录可能会在后续起到关键作用。
2.向劳动监察部门投诉：
当与老板协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉。
投诉时要提交相关工作证明，像劳动合同能证明劳动关系，工资条则可体现薪资情况等。
劳动监察部门会据此介入调查，督促老板支付薪资。
3.申请劳动仲裁：
要是协商和投诉都没有效果，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需准备好仲裁申请书，详细说明事情经过及诉求，同时附上证据材料。
仲裁委员会会组织开庭审理，依据事实和法律作出裁决。
4.提起诉讼：
若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
诉讼过程相对复杂，要严格按照法律程序进行，包括提交诉状、参与庭审等。
总之，遇到薪资被拖欠的情况，要及时行动，妥善保留证据，通过合法途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司老板拖欠其数月工资。小朱先与老板协商，明确提出支付拖欠薪资的要求，老板却以各种理由推诿。小朱留存了与老板的聊天记录。之后小朱向当地劳动监察部门投诉，提交了劳动合同和工资条等证明材料，但问题仍未解决。小朱又申请劳动仲裁，仲裁结果出来后，小朱对裁决不服。

案情分析:

1、小朱在面对薪资拖欠问题时，采取的协商、投诉、仲裁等步骤符合合法维权流程。协商时留存沟通记录，投诉时提交相关工作证明，为维权提供了有力证据。
2、小朱对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自身合法权益。整个过程中，小朱及时行动并保留证据的做法值得肯定。