小公司欠薪不给老板没钱怎么办

法律分析：
（1）收集劳动关系及欠薪证据。劳动者需留存劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等材料，上述材料可证明劳动关系存在及公司欠薪事实，是后续维权的核心依据。

（2）与公司协商还款方案。劳动者可主动与公司负责人沟通，要求其明确欠薪金额、还款期限及支付方式，若协商一致需签订书面协议，固定协商结果。

（3）向劳动监察部门投诉。协商无果时，劳动者可向当地劳动监察部门提交投诉材料，劳动监察部门有权对公司进行调查并责令限期支付工资。

（4）申请劳动争议仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会依据证据作出裁决，要求公司支付所欠工资。

（5）申请法院强制执行。仲裁裁决生效后公司仍不履行的，劳动者可向法院申请强制执行，法院会查询公司名下银行账户、不动产等财产进行执行。

（6）申请公司破产清算。若公司无可执行财产，劳动者可申请公司破产，根据法律规定，员工工资在破产清算程序中属于优先受偿债权，可优先于普通债权获得清偿。

提醒：
即使公司声称无资金支付工资，劳动者也不应放弃维权，可通过法律程序追讨欠薪；若遇到复杂情况，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

遇到小公司欠薪且老板声称没钱的情况，劳动者可按以下步骤维权。

（一）收集劳动关系及欠薪证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明存在劳动关系以及公司欠薪的事实。

（二）与公司协商，要求制定具体的还款计划，明确还款时间和金额，若协商一致需签订书面协议保存。

（三）协商无果时，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。

（四）若投诉未解决问题，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决确认公司欠薪责任。

（五）仲裁裁决生效后公司仍不支付的，向法院申请强制执行，法院会查询公司名下财产进行执行。

（六）若公司确实无可执行财产，符合条件的可申请公司破产清算，员工工资在破产财产中优先受偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

先收集能证明劳动关系和欠薪事实的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些是后续维权的关键依据。

尝试与公司负责人协商，要求对方制定清晰的工资还款计划，优先通过沟通解决问题。

若协商失败，可向当地劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付拖欠的工资。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决确定公司的支付义务。

仲裁后公司仍不支付的，可向法院申请强制执行，法院会查询公司名下的银行账户、不动产等财产用于执行。

若公司无任何可执行财产，符合条件时可申请公司破产，在破产清算过程中，员工工资属于优先受偿的债权。

结论：
遇到小公司欠薪且老板声称没钱时，劳动者可通过合法途径维权，即使公司暂时无财产，员工工资在破产清算中也享有优先受偿权。

法律解析：
劳动者首先需收集劳动合同工资条考勤记录工作证等证据，证明劳动关系存在及欠薪事实，这是后续维权的基础。其次可与公司协商制定还款计划，尝试通过友好沟通解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权依据劳动保障相关法规责令公司限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，裁决生效后公司需履行支付义务。若公司未履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行，法院会依法查询公司名下的银行账户不动产等财产进行执行。若公司无可执行财产且符合破产条件，劳动者可申请公司破产清算，根据企业破产法规定，员工工资属于优先受偿债权，在破产财产分配中优先于普通债权得到清偿。如果劳动者在维权过程中遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的指导和帮助。

遇到小公司欠薪且老板声称没钱的情况，劳动者仍可通过合法途径有效维权，关键在于固定证据并选择合适的法律程序推进。

1.收集并固定核心证据。需整理能证明劳动关系及欠薪事实的材料，包括劳动合同、工资支付记录、考勤表、工作证明等，这些材料是后续协商、投诉或仲裁的基础，能直接支撑劳动者的主张。

2.优先协商并同步投诉。可先与公司沟通，要求制定明确的还款计划；若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权依法责令公司限期支付拖欠的工资。

3.申请劳动争议仲裁。协商或投诉未解决问题时，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过仲裁裁决确认公司的欠薪义务，为后续强制执行提供法律依据。

4.申请强制执行或破产清算。仲裁裁决生效后公司仍不支付的，向法院申请强制执行，法院会查询公司名下银行账户、不动产等财产进行执行；若公司无可执行财产，符合条件时可申请公司破产，员工工资在破产清算中属于优先受偿的债权。