在工地工伤休息两月工资怎么计算

1.依据相关法律规定，职工若因工作遭受事故伤害，或者患职业病而需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。
2.停工留薪期通常不超过12个月。
要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能够适当延长，不过延长的时长不得超过12个月。
3.当工伤职工评定伤残等级后，便会停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
4.若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
5.比如，有位在工地工作的工人，工伤前月工资是5000元。
在停工留薪的两个月里，其工资依旧按照5000元/月发放，由所在单位按月支付。

案情回顾:

小朱是一名工地工人，月工资5000元。工作时他不幸受伤，需暂停工作接受工伤医疗。在停工留薪的两个月里，单位却未按5000元/月给他发放工资，仅支付3000元/月。小朱认为应按原工资待遇发放，与单位产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。小朱处于停工留薪期，单位应按5000元/月支付工资。
2、停工留薪期通常不超过12个月，小朱目前停工仅两个月，未超出正常时长，单位不能随意降低其工资待遇。