非全日制合同工伤是否要给予赔偿

1.非全日制劳动者工作中受事故伤害，也应获赔偿。
用人单位要按规定为其缴纳工伤保险费，劳动者受工伤可依法享受待遇。
2.若单位未缴纳工伤保险，要按待遇项目和标准支付费用。
赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，数额依工伤等级和实际花费定。
3.非全日制用工双方可随时终止用工，单位无需支付经济补偿，但工伤赔偿不受影响，单位需依法赔偿。

案情回顾:

小许为某单位的非全日制用工劳动者。工作期间，小许不幸因工作遭受事故伤害。然而，该单位未按照国家有关规定为小许缴纳工伤保险费。小许要求单位进行工伤赔偿，单位以非全日制用工双方可随时终止用工，且不支付经济补偿为由，拒绝承担赔偿责任，双方遂产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位应当为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费，从事非全日制工作的劳动者发生工伤，可依法享受工伤保险待遇。此案例中该单位未为小许缴纳工伤保险，存在过错。
2、若用人单位未缴纳工伤保险，需按照工伤保险待遇项目和标准向劳动者支付费用，赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体数额依工伤认定等级及实际花费确定。非全日制用工终止时用人单位虽不支付经济补偿，但工伤赔偿义务不能免除，该单位应依法对小许进行赔偿。