工地工人突然辞职怎么赔偿

1.通常状况下，若工人突然辞职，而用人单位没有过错，那么无需支付经济补偿。
2.然而，要是用人单位存在未依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形，此时工人辞职，用人单位就得向其支付经济补偿。
补偿标准是按工人在本单位工作的年限来计算，每满一年就支付一个月工资。
要是工作六个月以上不满一年，就按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.要是工人辞职给用人单位造成了损失，用人单位有权利要求工人赔偿。
赔偿范围涵盖用人单位招收录用该劳动者所支付的费用，比如招聘费、体检费等；
为该劳动者支付的培训费用，像专业技能培训花费等；
还有对生产经营和工作造成的直接经济损失，例如订单损失、设备损坏维修费用等。

案情回顾:

小朱是一家工厂的工人，工作两年后突然向工厂提出辞职。工厂认为自身并无过错，无需支付经济补偿，且小朱突然离职给工厂造成了损失，要求小朱赔偿招聘费、培训费用以及订单损失等。但小朱称工厂未按劳动合同约定提供劳动保护条件，自己辞职工厂应支付经济补偿，且不应赔偿工厂损失，双方因此产生争议。

案情分析:

1、关于经济补偿，若工厂确实存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的法定情形，小朱辞职工厂需支付经济补偿，按小朱工作两年计算应支付两个月工资；若工厂无过错，则无需支付。
2、若小朱辞职给工厂造成损失，工厂有权要求小朱赔偿，赔偿范围包括招收录用费用、培训费用和直接经济损失等。