带薪休假工资怎么计算

带薪休假工资计算方式如下：
确定日工资：
月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）可得日工资。
比如员工月工资6000元，6000除以21.75约等于276元，这就是该员工的日工资。
计算应得工资：
若员工带薪休假期间正常出勤，应得工资为日工资乘以休假天数。
例如上述员工带薪休假5天，应得工资就是276乘以5，等于1380元。
特殊情况：
要是员工在带薪休假期间有缺勤等状况，需按具体规定扣除相应天数工资。
总之，带薪休假工资计算需依据员工月工资、计薪天数，并结合实际出勤情况精确计算。
这样能确保员工带薪休假工资的准确发放，保障员工的合法权益，也让企业在薪资核算方面更加规范合理，避免因计算不清引发的纠纷，维护良好的劳资关系。

案情回顾:

小朱在某公司工作，月工资6000元。他申请了5天带薪休假，休假结束后，小朱发现公司支付给他的带薪休假工资与自己计算的不一致。小朱认为应按照月工资除以21.75天得出日工资，再乘以5天休假天数计算。而公司则称小朱在休假期间有部分缺勤情况，需扣除相应天数工资，但未明确说明扣除依据。

案情分析:

1、根据规定，计算带薪休假工资应先确定日工资，即月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）。小朱月工资6000元，日工资约为276元，5天带薪休假正常应得工资为1380元。
2、若员工在带薪休假期间有缺勤，需按具体规定扣除相应天数工资。但公司未明确扣除依据，这种做法不符合薪资核算规范，可能侵犯了小朱的合法权益。