没带薪休假如何补偿

法律分析：
（1）用人单位有义务安排劳动者带薪休假，若因工作需要不能安排，需经职工同意，并按职工日工资收入的300%支付未休年休假报酬，且其中已包含正常工作工资。
（2）计算未休年休假工资报酬的日工资，要将职工月工资除以21.75天，月工资是剔除加班工资后前12个月的月平均工资。
（3）当劳动者与单位就补偿协商不成时，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意保存好工资条、考勤记录等相关证据，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）单位不安排休假需支付报酬。若单位因工作不能安排休假，经员工同意可不安排，但要按日工资收入300%支付应休未休年休假报酬，且这包含正常工作工资。
（二）日工资收入计算。用职工月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资是支付未休年休假报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
（三）权益维护途径。若与单位协商补偿不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

1.用人单位若不安排劳动者带薪休假，需按标准付报酬。若因工作需要，经劳动者同意不安排休假，应按日工资300%支付未休天数报酬，含正常工作工资。
2.未休年休假工资报酬的日工资，按剔除加班工资后的月平均工资除以21.75天折算。
3.若与单位协商补偿无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
用人单位未安排劳动者带薪休假，需按法定标准支付报酬；协商补偿不成，劳动者可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，单位若因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意可不安排，但要对职工应休未休的年休假天数，按其日工资收入的300%支付报酬，且这包含正常工作期间工资。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，是用职工月工资除以月计薪天数21.75天，这里的月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若劳动者与单位就补偿协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在带薪休假报酬方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位若未安排劳动者带薪休假，需按法定标准支付报酬。若因工作需要经职工同意不安排休假，对职工应休未休天数，要按日工资收入300%支付报酬，且其中含正常工作工资。
2.未休年休假工资报酬的日工资收入，按职工月工资除以月计薪天数折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
3.若劳动者与单位就补偿协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

建议用人单位严格遵守法律规定安排带薪休假，避免不必要的法律风险。劳动者要了解自身权益，遇到问题及时通过合法途径解决。