职工带薪年休假不享受有哪些情形

职工不享受当年带薪年休假的情况如下：
一是依法享受寒暑假且天数多于年休假。
二是请事假超20天且单位不扣工资。
三是累计工作1-10年，请病假超2个月。
四是累计工作10-20年，请病假超3个月。
五是累计工作超20年，请病假超4个月。
若已休当年年假，年度内又出现后4种情形之一，不享受下一年年假。

结论：职工在依法享受多于年休假天数的寒暑假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、不同工作年限对应请病假达到一定时长等情形下，不享受当年带薪年休假；若已享受当年年休假，年度内又出现后几种情形之一，不享受下一年度年休假。
法律解析：依据相关法律规定，为保障用人单位正常运营秩序和公平的休假制度，对职工带薪年休假进行了限制。当职工享受的寒暑假天数多于年休假天数，或者请事假、病假达到相应标准时，就不再享受当年年休假。若已休当年年假又出现特定情形，下一年度年休假也会被取消。这些规定既考虑了职工的权益，也兼顾了用人单位的利益。如果大家对带薪年休假相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

职工在特定情形下不享受当年或下一年度带薪年休假。若职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资，或不同工作年限职工请病假达到相应时长（累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上、满10年不满20年请病假累计3个月以上、满20年以上请病假累计4个月以上），不享受当年年休假。若职工已享受当年年休假，年度内又出现除寒暑假外的其他规定情形之一，不享受下一年度年休假。

解决措施和建议如下：
1.单位应建立完善的休假管理制度，明确各类休假的申请流程和审批标准，做好记录。
2.职工需了解自身的休假权益和限制，合理安排休假时间，避免因过度休假影响年休假权益。
3.对于休假情况，单位和职工应加强沟通，确保信息准确传达。

法律分析：
（1）职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数时，当年不享受带薪年休假。这是因为寒暑假已提供了足够的休息时间。
（2）职工请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资，也无法享受当年带薪年休假。这体现了对正常工作秩序和休假平衡的考量。
（3）不同工作年限的职工请病假达到一定时长，也不能享受当年带薪年休假。如累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上等。
（4）若职工已享受当年年休假，年度内又出现请事假、病假达到规定情形之一，下一年度不享受年休假。

提醒：职工应合理安排休假和请假，避免因请假时长超出规定而影响年休假权益。不同情况对应不同规定，建议咨询进一步分析。

（一）职工若想确保能享受当年带薪年休假，应避免出现以下情况：
1.避免依法享受的寒暑假天数多于年休假天数。
2.尽量不要请事假累计达20天以上且单位按规定不扣工资。
3.累计工作满1年不满10年的职工，不要请病假累计2个月以上。
4.累计工作满10年不满20年的职工，不要请病假累计3个月以上。
5.累计工作满20年以上的职工，不要请病假累计4个月以上。
6.若已享受当年年休假，年度内不要再出现上述第2、3、4、5项规定情形，否则不享受下一年度年休假。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。