过年假期是带薪休假吗

法律分析：
（1）过年假期属于法定休假日，劳动者在此期间享受带薪休假的权利，用人单位有义务按劳动合同规定的标准支付工资。
（2）劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等期间，用人单位同样需按合同标准支付工资，春节作为法定休假日包含在内。
（3）若用人单位安排劳动者在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

提醒：劳动者要清楚自身在法定休假日的权益，若遇到用人单位不按规定支付工资的情况，可通过合法途径维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者在过年法定休假日正常休假，用人单位应按劳动合同规定的标准正常支付工资。
（二）若用人单位安排劳动者在过年法定休假日工作，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
（三）劳动者若遇到用人单位不按规定支付工资的情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

1.过年假期是法定休假日，劳动者在此期间用人单位应依法支付工资，属于带薪休假。

2.劳动者休年休假、探亲假、婚假、丧假，用人单位要按合同标准支付工资，春节正常休假也如此。

3.若用人单位安排劳动者在法定休假日工作，要按不低于本人日或小时工资标准的300%支付报酬。

结论：
过年假期是带薪休假，劳动者正常休假用人单位需正常支付工资，若安排工作则要按不低于本人日或小时工资标准的300%支付报酬。
法律解析：
依据我国法律，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。春节作为法定休假日，劳动者正常休假时，用人单位自然需正常支付工资。而当用人单位安排劳动者在法定休假日工作，就必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这是法律为保障劳动者权益所做的规定，以确保劳动者在法定休假日能得到应有的休息和合理的报酬。如果大家在过年假期的工资支付方面遇到问题，或是对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

过年假期是法定休假日，属于带薪休假，用人单位应依法支付工资。若劳动者正常休假，用人单位需按劳动合同规定的标准支付工资；若安排劳动者在法定休假日工作，则要按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格遵守法律规定，明确过年假期工资支付标准，保障劳动者权益。
2.劳动者要了解自身权益，若遭遇工资支付不合理情况，可与用人单位协商解决。
3.协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。