劳动仲裁中带薪年休假如何计算

法律分析：
（1）劳动仲裁中带薪年休假天数根据职工累计工作时长确定，1年不满10年为5天，10年不满20年为10天，20年及以上为15天。这为职工享受年休假提供了明确标准。
（2）若单位未安排年休假，需按职工日工资收入的300%支付报酬，且这包含正常工作工资。这是对单位未履行安排年休假义务的约束。
（3）计算未休年休假工资报酬的日工资，是用职工月工资除以21.75天。月工资是支付未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。这样能合理确定职工应得的年休假工资。

提醒：职工要留意自己的累计工作时长和单位年休假安排情况，若有争议可收集相关工资、工作时长等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确累计工作年限确定年休假天数，工作满1年不满10年是5天，满10年不满20年是10天，满20年是15天。
（二）若单位没安排年休假，按职工日工资收入300%支付报酬，这其中已含正常工作工资。
（三）计算日工资收入用职工月工资除以21.75天，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

1.劳动仲裁中，带薪年休假天数按工作年限算：累计工作1-10年，年休假5天；10-20年，年休假10天；超20年，年休假15天。
2.单位没安排年休假，要按职工日工资300%付报酬，这包含正常工作工资。
3.未休年休假工资的日工资，用月工资除以21.75天折算。月工资是前12个月剔除加班费的月均工资，工作不满12个月按实际月数算。

结论：
劳动仲裁中，带薪年休假天数根据职工累计工作时长确定，未安排年休假的单位需按职工日工资收入300%支付报酬，日工资按规定折算。
法律解析：
依据相关法律规定，职工累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天。若单位未安排年休假，要按职工日工资收入300%支付报酬，这里面包含正常工作工资。日工资收入通过职工月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，在本单位工作不满12个月的按实际月份算。这保障了职工的年休假权益，若单位违反规定，职工可通过劳动仲裁维护自身权益。如果对带薪年休假工资计算还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.带薪年休假天数根据职工累计工作时长而定，累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天。若单位未安排年休假，需按职工日工资收入的300%支付报酬，其中含正常工作工资。
2.未休年休假工资报酬的日工资收入，按职工月工资除以月计薪天数21.75天折算。这里的月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，在本单位工作不满12个月的，按实际月份算月平均工资。
3.建议职工了解自身应休年休假天数，关注单位年休假安排。若未休且未获相应报酬，可与单位沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁维护权益。单位应规范年休假管理制度，按规定安排并支付报酬，避免劳动纠纷。