职工带薪年假天数如何计算

1.职工带薪年假天数由累计工作时间定。累计工作1-10年，年休假5天；10-20年，年休假10天；满20年，年休假15天。法定节假日、休息日不算年假。
2.新进单位且符合条件的职工，当年度年假按剩余日历天数折算，不足1整天不享受。算法：（剩余日历天数÷365）×全年应享年假天数。
3.单位因工作不能安排职工休年假，经同意可不安排，但要按日工资300%支付报酬。

结论：
职工带薪年假天数依累计工作时间而定，新进符合条件职工按剩余日历天数折算，单位因工作不能安排需经同意并支付300%工资报酬。
法律解析：
职工带薪年假天数有明确规定，累计工作1-10年，年休假5天；10-20年，年休假10天；满20年，年休假15天，且法定休假日、休息日不算入年假。新进单位且符合条件的职工，按剩余日历天数折算年假，不足1整天不享受。若单位因工作需要不能安排职工休年假，要经职工本人同意，同时按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这保障了职工的休假权益，也考虑了单位的工作实际情况。如果大家在年假权益方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

职工带薪年假天数与累计工作时间相关。累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年假。
新进符合条件职工，当年度年假按在本单位剩余日历天数折算，折算后不足1整天不享受，公式为（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×全年应享年假天数。
若单位因工作需不能安排年假，经职工同意可不安排，但需按日工资300%支付报酬。
建议职工了解自身年假权益，单位合理安排工作与职工休假，避免因年假问题产生纠纷。如遇单位不按规定执行，职工可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）职工带薪年假天数与累计工作时间挂钩，累计工作1-10年的年休假5天，10-20年的年休假10天，20年以上的年休假15天，国家法定休假日、休息日不算在年休假内。
（2）新进符合条件的职工，当年度年休假按在本单位剩余日历天数折算，折算后不足1整天的部分不享受。
（3）单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工同意可不安排，但要按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

提醒：
职工要留意自己的累计工作时间和年休假权益，单位不依法安排休假或支付报酬的，可咨询专业法律意见维护权益。

（一）职工要清楚自己累计工作时间，根据规定确定应享受的年假天数，即累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，且国家法定休假日、休息日不计入年假假期。
（二）新进符合条件的职工，按（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×本人全年应享受的年休假天数来折算年假天数，不足1整天的部分不享受。
（三）若单位因工作不能安排职工休年假，职工同意后，单位要按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。