无故解雇职工如何补偿

1.若用人单位毫无正当理由解雇职工，需依据职工在本单位的工作年限来支付经济补偿。
具体标准为，每满一年，就支付一个月工资。
2.要是工作时长六个月以上但不满一年，按照一年计算；
若不满六个月，则向职工支付半个月工资的经济补偿。
3.这里所说的月工资，指的是职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4.倘若用人单位违法解除或终止劳动合同，那么应当依照上述经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。
5.职工还有权要求用人单位支付因解除劳动合同产生的其他合理费用，像代通知金等。
总之，用人单位无故解雇职工属于违法行为，职工依法有权获取相应的经济补偿与赔偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年8个月，劳动合同解除前十二个月平均工资为5000元。近日，公司无正当理由将小朱解雇。小朱认为公司应给予经济补偿，而公司却拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位无正当理由解雇职工，应按职工在本单位工作年限支付经济补偿。小朱工作3年8个月，超过3年半不满4年，应按4年计算，每满一年支付一个月工资，即应支付4个月工资的经济补偿。
2、小朱月工资5000元，公司违法解除劳动合同，需依照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是4×5000×2=40000元。此外，小朱还有权要求公司支付因解除劳动合同产生的合理费用如通知金等。