单位拒绝签订无固定期限劳动合同该如何维权

当单位拒绝签订无固定期限劳动合同时，劳动者可按以下步骤维权：
1.协商：
主动与单位友好交流，清晰表明自己要求签订无固定期限劳动合同的意愿，同时详细告知单位相关法律规定。
比如说明根据《劳动合同法》，劳动者在该单位连续工作满十年等情形下，有权要求签订此类合同。
2.投诉：
向劳动行政部门进行投诉，要准备好如工作年限证明等相关证据。
例如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作时长的材料。
劳动行政部门收到投诉后，会责令单位限期改正。
3.仲裁：
若单位经责令后仍不签订，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在仲裁申请中，明确要求单位签订无固定期限劳动合同，并索要相应的经济补偿。
在整个维权过程中，劳动者务必留意收集和保存像工作年限等各类相关证据，以此来有力支持自己的诉求，确保维权成功。

案情回顾:

小朱在某单位已连续工作满十年，依据《劳动合同法》，他有权要求签订无固定期限劳动合同。小朱主动与单位友好协商，表明意愿并告知相关法律规定，但单位拒绝签订。小朱遂向劳动行政部门投诉，提供了劳动合同、工资条、考勤记录等证明工作年限的材料。然而，单位经责令后仍不签订，小朱决定申请仲裁维权。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，劳动者在单位连续工作满十年等情形下，有权要求签订无固定期限劳动合同，小朱符合此条件，其诉求合理合法。
2、小朱按协商、投诉、仲裁的步骤维权，程序正确。且他收集保存了相关证据，能有力支持自己的诉求，在仲裁中有望成功维权获得相应补偿。