刚签了劳动合同不想干了有违约金吗

1.刚签完劳动合同就不想干了，多数情况下无需支付违约金。
不过存在特殊情况。
2.服务期：
要是用人单位为劳动者提供了专项培训费用，还对其开展专业技术培训，那就可以和劳动者订立协议约定服务期。
要是劳动者违反了服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金，且违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。
比如，单位花了5万元为员工进行专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期约定，违约金最多就是5万元。
3.竞业限制：
用人单位和劳动者能在劳动合同或者保密协议里约定竞业限制条款。
劳动者若违反此约定，同样要按约定向用人单位支付违约金。
4.要是没有上述这些特殊约定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同，不用支付违约金。

案情回顾:

小许与公司签订劳动合同后，工作没几天便不想继续干了。公司却要求小许支付违约金。小许认为自己提前三十日书面通知公司解除合同，不应支付。公司则称曾为小许提供专项培训并约定服务期，小许违反服务期约定应支付违约金，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，通常刚签完劳动合同就不想干，多数情况无需支付违约金，但存在服务期和竞业限制两种特殊情况。若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反需支付不超培训费用的违约金；若有竞业限制约定，劳动者违反也需支付违约金。
2、本案中，若公司能证明为小许提供专项培训且约定服务期，小许违反约定就应支付违约金；若公司无法证明，小许提前三十日书面通知解除合同，无需支付违约金。