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(一)劳动合同
1.处于试用期,提前三日通知用人单位解除,不属于违约;未提前通知且造成实际损失,用人单位可要求赔偿。
2.过了试用期,提前三十日书面通知用人单位才可解除,未通知直接离职构成违约,要担责赔偿。
(二)其他类型合同
按合同约定判断,有提前解除担责约定则构成违约;无约定但造成对方损失,需赔偿损失。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2026-01-03 21:33:01 回复
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结论:
签了合同干三天不干了是否违约,要根据合同类型及具体情况判断。
法律解析:
对于劳动合同,若处于试用期,提前三日通知用人单位解除不违约,未提前通知且造成实际损失,用人单位可要求赔偿;已过试用期,需提前三十日书面通知,未通知直接离职构成违约,要承担赔偿责任。对于其他类型合同,按约定判断,合同明确提前解除有违约责任的,不干了构成违约;无明确约定但造成对方损失的,也需赔偿。在面对合同履行和解除的复杂情况时,为避免不必要的法律风险和损失,建议向专业法律人士咨询合同相关事宜。
2026-01-03 20:45:52 回复
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签了合同干三天就不干是否违约要结合合同类型与具体约定判断。
1.劳动合同:处于试用期时,劳动者提前三日通知用人单位解除合同不违约;若未提前通知直接离职且给单位造成实际损失,单位可要求赔偿。过了试用期,劳动者需提前三十日书面通知单位才能解除合同,未履行通知义务直接离职构成违约,要承担赔偿责任。
2.其他类型合同:合同明确约定提前解除需担责,不干则构成违约;若无明确约定,看提前解除是否给对方造成损失,造成损失需赔偿。
解决措施和建议:
1.签订劳动合同时,试用期内若想离职,提前三日通知单位。已过试用期要提前三十日书面通知。
2.签订其他类型合同前,仔细查看提前解除的相关约定,若需提前解约,先评估是否会造成对方损失并积极协商。
2026-01-03 20:45:05 回复
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1.劳动合同方面:
签了劳动合同工作三天后不干是否违约,得看是否在试用期。要是在试用期,劳动者提前三天告知用人单位要解除合同,就不算违约;但要是没提前说直接走人,还让用人单位有了实际损失,那用人单位能要求赔偿。若过了试用期,劳动者得提前三十天书面通知用人单位才能解除合同,没这么做直接离职,就构成违约,要承担赔偿责任。
2.其他类型合同方面:
对于其他类型合同,要按照合同约定判断。要是合同写明提前解除要担责,那不干了就算违约;要是没明确约定,就看提前解除有没有给对方造成损失,造成了就得赔偿。所以,得结合合同类型和具体约定判断是否违约。
2026-01-03 19:38:42 回复
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法律分析:
(1)劳动合同方面,试用期内劳动者提前三日通知用人单位解除劳动合同,不构成违约;未提前通知直接离职,给用人单位造成实际损失的,用人单位可要求赔偿。已过试用期,劳动者需提前三十日书面通知用人单位,未履行通知义务直接离职构成违约,要承担赔偿责任。
(2)其他类型合同,依据合同约定判断。合同明确约定提前解除需承担违约责任,不干了就构成违约;无明确约定时,提前解除给对方造成损失的,需进行赔偿。
提醒:签合同前要仔细研读条款,履行合同过程中按规定程序解除合同。不同类型合同处理方式有差异,遇到复杂情况建议咨询专业法律意见。
2026-01-03 19:19:47 回复