签完合同不想干了赔违约金吗

法律分析：
（1）劳动合同中，劳动者解除合同无需支付违约金的情况占多数。除用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，或双方约定保密协议与竞业限制这两种法定情形外，劳动者提前三十日书面通知用人单位、在试用期内提前三日通知用人单位解除合同，均无需支付违约金。

（2）其他类型合同的违约金问题需依据合同约定判断。若合同中明确约定了解除合同需支付违约金的条款，且解除合同的行为构成违约，当事人可能需要按照约定支付违约金；若合同中没有相关违约约定，一般无需支付违约金，但可能需要承担赔偿对方实际损失等违约责任。

提醒：
解除合同时应先确认合同类型及具体条款内容，避免因未遵守约定或法定程序承担不必要责任；若对解除合同的后果存在疑问，建议咨询专业人士分析具体情况。

（一）若为劳动合同，仅在两种法定情形下需支付违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是双方约定保密协议或竞业限制，劳动者违反约定。除此之外，劳动者提前三十日书面通知单位，或试用期内提前三日通知单位解除合同，无需支付违约金。

（二）若为其他类型合同，需依据合同约定判断。合同中有明确违约条款且解除行为构成违约的，需按约定支付违约金。合同无相关约定的，一般无需支付违约金，但可能需赔偿对方因解除合同造成的实际损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.劳动合同的情况需注意两种例外。单位为员工提供专项培训并约定服务期，或者双方约定保密协议与竞业限制时，员工解除合同可能要支付违约金；除此之外，员工提前三十日书面通知单位，试用期内提前三日通知，解除合同无需支付违约金。

2.其他类型的合同看具体约定。若合同明确规定解除合同属于违约且需支付违约金，解除行为构成违约时，需按约定支付违约金；若无相关约定，一般不用付违约金，但可能要承担赔偿对方实际损失的责任。

结论：
签完合同不想继续履行是否需支付违约金，需根据合同类型及具体约定判断，劳动合同与其他合同的处理规则不同。

法律解析：
对于劳动合同，根据相关法律规定，只有两种法定情形劳动者需支付违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并约定服务期，劳动者违反服务期约定的；二是双方约定保密协议或竞业限制条款，劳动者违反约定的。除此之外，劳动者提前三十日书面通知用人单位、在试用期内提前三日通知用人单位解除合同，无需支付违约金。对于其他合同，依据民法典规定，需看合同是否有关于违约的明确约定。若合同中有约定且解除行为构成违约，需按约定支付违约金；若合同无相关约定，一般无需支付违约金，但可能需承担赔偿对方实际损失等违约责任。如果对合同解除的违约金问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以准确判断自身情况并维护合法权益。

签完合同后不想继续履行是否需要支付违约金，需根据合同类型及具体约定综合判断，并非所有情况都需赔偿。

1.若为劳动合同，仅在两种法定情形下解除合同需支付违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并约定服务期，劳动者违反服务期约定的；二是双方约定保密协议或竞业限制条款，劳动者违反约定的。除此之外，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位解除合同，无需支付违约金。

2.若为劳动合同以外的其他合同，需查看合同中是否有关于违约的明确约定。若合同明确约定了解除合同构成违约的情形及违约金标准，且解除行为确实符合违约条件，则需按约定支付违约金。若合同未作相关约定，一般无需支付违约金，但可能需承担赔偿对方实际损失等违约责任。