签了合同三年没干满要赔违约金吗

法律分析：
（1）劳动合同场景下，除法定情形外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。法定情形包括用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期，劳动者未干满服务期违反约定；以及用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该条款约定。

（2）其他类型合同场景下，如租赁合同、买卖合同等，需依据合同具体条款判断。若合同中明确约定提前终止合同需支付违约金，且该约定不违反法律强制性规定，违约方应当按照约定支付违约金。

提醒：
劳动者遇到劳动合同违约金争议时，先确认是否属于法定需支付的情形；其他合同则先核对约定内容，若有疑问建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若签订的是普通劳动合同，除法定情形外，劳动者无需支付违约金。法定情形包括两种，一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方约定了服务期，劳动者未干满服务期的；二是用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，劳动者违反该条款的。

（二）若签订的是其他类型合同，比如租赁合同或买卖合同等，是否支付违约金需依据合同中的具体约定。如果合同明确约定提前终止需支付违约金，且该约定不违反法律强制性规定，未干满合同期限的一方通常需要按照约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.劳动合同中提前离职一般不用付违约金，仅两种情况例外：单位为员工支付专项培训费用并约定服务期，员工未完成服务期；或者双方约定竞业限制条款，员工违反该条款。

2.租赁、买卖等其他合同，是否支付违约金看合同约定。若合同明确提前终止需付违约金且约定合法，违约方需按约定支付。

结论：签三年合同没干满是否支付违约金需分合同类型判断，劳动合同看法定情形，其他合同看合法约定。
法律解析：
对于劳动合同，依据劳动合同法规定，仅两种情形劳动者需承担违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并约定服务期，劳动者违反服务期约定的；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的。除此之外，用人单位不得要求劳动者支付违约金。对于租赁合同或买卖合同等其他合同，需按合同具体约定判断。若合同明确约定提前终止需支付违约金，且约定不违反法律强制性规定，违约方应按约定支付违约金。如果您遇到合同违约相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的法律帮助。

签了三年合同没干满是否需要赔偿违约金，需根据合同类型及具体约定或法定情形综合判断。

1.普通劳动合同的情况
除法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法定情形包括两种，一是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期，劳动者违反该服务期约定；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该竞业限制约定。存在上述情形之一时，劳动者需按约定支付违约金。

2.其他类型合同的情况
若合同属于租赁合同、买卖合同等其他类型，需依据合同具体约定判断。若合同中明确约定提前终止合同需支付违约金，且该约定不违反法律强制性规定，违约方通常需要按照约定支付违约金。