解除劳动合同协议书签了可以作废吗

1.已签订的解除劳动合同协议书具法律效力，不可随意作废。
2.从法律层面讲，此协议书是双方真实意愿体现，满足合同成立生效条件。
若要变更或撤销，得符合法定情形。
像存在重大误解、显失公平，或一方通过欺诈、胁迫手段使对方违背真实意思订立协议等。
3.若想作废，双方需协商一致，重新签协议明确废止原协议，并重新约定相关劳动权利义务。
不然，一方擅自主张作废可能构成违约，要承担违约责任，给对方造成损失的还得赔偿。
4.总之，签订解除劳动合同协议书后不能随意作废，应遵循法律规定与双方协商规则处理。
比如在实际工作场景中，若劳动者与用人单位签订了解除劳动合同协议书，之后用人单位单方面称协议作废，而劳动者不同意，这种情况下用人单位就可能构成违约，需承担相应后果。
所以双方都应重视协议的效力，依法依规处理相关事宜。

案情回顾:

小朱与公司签订了解除劳动合同协议书。之后，公司单方面声称该协议作废，要求小朱继续工作。小朱认为协议已生效，不同意公司的要求。公司坚持协议作废，双方因此产生争议，小朱认为公司应遵守协议，而公司则认为可以单方面废止。

案情分析:

1、已签订的解除劳动合同协议书具有法律效力，是双方真实意愿体现，满足合同成立生效条件，不可随意作废。若要变更或撤销，需符合法定情形，如重大误解、显失公平等。
2、公司单方面主张协议作废，未与小朱协商一致，可能构成违约。若给小朱造成损失，公司需承担赔偿责任。双方应遵循法律规定和协商规则处理协议相关事宜。