试用期内离职竞业限制协议生效吗

1.试用期内离职，竞业限制协议通常是生效的。
竞业限制是用人单位和劳动者约定，在解除或终止劳动合同后，竞业限制期内用人单位要按月给劳动者经济补偿。
劳动者在此期间不能到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务且有竞争关系的其他用人单位工作，也不能自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。
试用期包含在劳动合同期限内。
所以试用期离职时，若签了竞业限制协议，且协议不存在法定无效情况，像违反法律法规强制性规定、显失公平等，协议就会生效。
不过，用人单位要在竞业限制期限内依法支付经济补偿。
要是用人单位未支付，劳动者可主张协议对自己不产生约束力。
例如，小李在试用期内离职，签了竞业限制协议，但公司未按规定支付经济补偿，那么小李就可以主张该协议对自己没有约束力，他无需受协议中竞业限制条款的限制。

案情回顾:

小李与公司签订了劳动合同及竞业限制协议，尚处于试用期。后小李在试用期内离职，公司却未按照协议约定在竞业限制期限内支付经济补偿。小李认为该协议对自己不产生约束力，无需遵守竞业限制条款，而公司则坚称协议生效，小李应履行竞业限制义务，双方因此产生争议。

案情分析:

1、试用期包含在劳动合同期限内，若竞业限制协议不存在法定无效情况，通常试用期内离职该协议生效。本案中协议若无无效情形，本应生效。
2、但用人单位需在竞业限制期限内依法支付经济补偿，公司未支付，根据规定，小李可主张协议对自己不产生约束力，无需受竞业限制条款的限制。