公司能够以公司并购重组为由辞退公司人员吗

1.公司不能随便以并购重组为借口辞退人员。
2.并购重组不是法定的无过失性辞退或经济性裁员的合理理由。
要是公司只以并购重组为由辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。
3.按照《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位就得继续履行；
要是劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
4.然而，如果并购重组致使劳动合同确实无法继续履行，并且符合法定裁员条件等，可依法进行裁员并支付相应补偿，但必须遵循严格法定程序。

案情回顾:

小胡在一家公司工作多年。近期，公司以并购重组为由，决定辞退小胡，且未给出其他合理理由。小胡认为公司此举不合理，他认为并购重组不能随意成为辞退员工的借口，双方就公司辞退行为的合法性产生争议，小胡希望维护自身权益。

案情分析:

1、公司仅以并购重组为由辞退小胡，此理由并非法定的无过失性辞退或经济性裁员的合理理由，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，小胡有权要求继续履行劳动合同，公司应继续履行。
2、若小胡不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不过，若并购重组致合同无法履行且符合法定裁员条件，公司可依法裁员并支付补偿，但要遵循严格法定程序。