劳务派遣责任承担在法律上是如何界定的

1.劳务派遣责任承担在法律上有清晰界定。
2.劳务派遣单位要承担用人单位责任，对被派遣劳动者履行诸多义务。
像支付劳动报酬，需按照约定的时间、金额足额发放；
缴纳社会保险，要确保涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育等险种。
若劳务派遣单位有过错，致使被派遣劳动者受损，就得承担赔偿责任。
3.用工单位虽非劳动关系主体，却对被派遣劳动者负有管理职责。
若在管理中出错，导致劳动者权益受损，同样要担责。
二者责任类型不同，劳务派遣单位是法定责任主体，用工单位责任基于管理行为。
4.比如被派遣劳动者工作受伤，劳务派遣单位要承担工伤保险责任。
若用工单位管理不当，如工作环境存在安全隐患未及时整改等，也需承担相应责任。
总之，明确了双方在劳务派遣中的责任承担，保障了劳动者权益。

案情回顾:

小朱是由某劳务派遣单位派遣至用工单位工作的劳动者。在工作中，小朱因用工单位工作环境存在安全隐患受伤。小朱要求赔偿时，劳务派遣单位称应由用工单位担责，用工单位则认为派遣单位应负主要责任，双方就赔偿责任承担产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳务派遣单位是法定责任主体，需承担用人单位责任，如支付劳动报酬、缴纳社会保险等。小朱受伤，劳务派遣单位应承担工伤保险责任。
2、用工单位虽非劳动关系主体，但对被派遣劳动者负有管理职责。因其工作环境存在安全隐患未及时整改，导致小朱受伤，也需承担相应责任。明确双方责任，可保障劳动者权益。